L’entretien professionnel a été instauré en 2014 comme un moment d’échange entre le salarié et son employeur, destiné à faire le point sur les perspectives d’évolution et les besoins en formation. A compter de 2026, la loi sur l’emploi des seniors et le dialogue social prévoit une refonte de ce dispositif : il devient l’entretien de parcours professionnel, avec des objectifs similaires, mais une fréquence et un contenu révisés.

Nous vous invitons à prendre connaissance de la note jointe, présentant les nouvelles dispositions et rappelant également les autres entretiens obligatoires à ne pas oublier.

N’hésitez pas à nous contacter pour tout complément d’information.